律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1051人

  浙江恩美律师事务所

  1、试用期不缴社保违法，用工起三十日内须办社保。 2、合同只签一份违法，你应持一份。 3、未按约定次月二十日发工资属拖欠，应补发。 4、早八晚七且中午无休，标准工时每天八小时，超出算加班，应付加班费，平时一点五倍，休息日两倍，法定假日三倍。 保存合同、工资流水、考勤、聊天记录，向劳动保障监察投诉，也可申请劳动仲裁，要求补社保、补工资和加班费。若因此离职，可主张经济补偿。

  回复于 2026-09-30 19:41:29 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助434人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-09-30 19:53:18 咨询他