律师回复

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  吴庆律师

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  江苏瑞同律师事务所

  劳动法》第四十七条规定了用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 企业需对此承担举证责任，而不是口头说明企业有这些情形就可降薪了，必须要提供企业生产经营状况与签订劳动合同时的情形已经发生了变化的证明。 根据相关法律的规定，劳动报酬是劳动合同应当具备的条款，因此，降薪首先要对原来签定的劳动合同中的劳动报酬进行变更。这就需要用人单位与劳动者协商一致，采用书面形式来变更劳动合同。同时用人单位应该注意，即使降薪，也不能低于当地最低工资标准支付劳动者工资。 否则劳动者可以欠薪为由向劳动监察部门投诉、要求解除劳动合同并提起仲裁。

  回复于 2019-06-26 10:04:47 咨询他
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  王成涛律师

  月帮助0人

  江苏加得律师事务所

  劳动者提前30日通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不给予经济补偿。如果用人单位违法或者违反约定不足额发放工资，应当支付经济补偿金。

  回复于 2019-06-26 10:26:23 咨询他