律师回复

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  胡金叶律师

  月帮助0人

  湖北朴诺律师事务所

  要看合同及公司规章制度的约定

  回复于 2019-06-17 17:26:32 咨询他

  • 用户追问： 2019-06-17 17:27:43

    公司规章制度是可以连休的

  • 律师回复： 2019-06-17 17:29:07

    可以连休也要符合公司的相应流程。建议协商确定谅解

  • 用户追问： 2019-06-17 17:30:05

    协商了但就是要算我旷工

  • 用户追问： 2019-06-17 17:30:55

    公司过分到自己的休息还要写假条说什么只要离开苏州就要写

  • 律师回复： 2019-06-17 17:47:03

    如果未按照公司制度履行请假手续是可以算旷工的

  展开全部 5 条
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  吴海燕律师

  月帮助0人

  江苏衡鼎（苏州）律师事务所

  要根据贵公司的请假流程规定，另外有没有证据能证明上述陈述。

  回复于 2019-06-17 17:27:46 咨询他

  • 用户追问： 2019-06-17 17:28:53

    有，我有两天记录

• 
  李小娟律师

  月帮助0人

  湖北朴诺律师事务所

  这个要看具体等我合同和公司制度

  回复于 2019-06-17 17:36:42 咨询他
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  王成涛律师

  月帮助0人

  江苏加得律师事务所

  劳动者对于用人单位违反劳动纪律事实认定有异议，可以和相关负责人和公会组织申诉；如果因违纪行为的认定发生法律后果，劳动者可以向劳动仲裁部门申请仲裁。

  回复于 2019-06-17 17:39:22 咨询他
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  杨晓琼律师

  月帮助0人

  湖北朴诺律师事务所

  具体需要结合用人单位的规章制度以及请假流程综合确认，如对单位处理意见有异议，建议根据单位规定进行申诉。

  回复于 2019-06-17 21:59:41 咨询他