律师回复

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  刘蓉律师

  月帮助2648人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-07 09:31:16 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助2683人

  四川恒融律师事务所

  你好，你们已经视为签订无固定期限劳动合同了，没有2倍工资赔偿，可以先申请劳动仲裁确认劳动关系，然后向社保局投诉处理要求补交社保。

  回复于 2026-01-07 09:32:06 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1725人

  上海宇天律师事务所

  可以的，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-01-07 09:48:18 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1322人

  湖北楚智律师事务所

  没有缴纳社保可以主张经济补偿。

  回复于 2026-01-07 09:53:03 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4436人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况可以拿到赔偿。你可凭借企业群及群聊天记录等证据证明事实劳动关系，要求医院支付未签劳动合同的二倍工资（最多 11 个月），还可要求其补缴社保，若以未缴社保为由辞职，还能获得经济补偿。

  回复于 2026-01-07 18:10:59 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2540人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  有证据证明，在这工作就可以申请仲裁维权

  回复于 2026-01-07 18:13:53 咨询他