律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1326人

  浙江恩美律师事务所

  1、收好聊天记录、工资转账、考勤、工作成果、同事证言和工作室执照信息，证明7月15日至10月21日存在用工。 2、克扣的300元可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁补发；未签合同可主张8月15日后至离职的二倍工资差额。 3、未缴社保可投诉补缴。你自己提出离职，一般无经济补偿；若主张因未缴社保被迫离职，难度较大。亲戚关系不影响权利，先协商留证，不成再投诉仲裁，注意一年时效。

  回复于 2026-11-13 20:07:08 咨询他
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  刘晓霞律师

  月帮助2人

  广东臻品律师事务所

  你好，没签劳动合同需要支付双倍工资，克扣的工资也应该足额支付给你。建议你到当地劳动局投诉。

  回复于 2026-11-13 20:08:44 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助266人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以申请劳动仲裁维权的。。。

  回复于 2026-11-13 20:24:57 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助573人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-11-13 21:09:52 咨询他