律师回复

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  洪进律师

  月帮助1477人

  北京市立方（武汉）律师事务所

  你目前的情况，在法律上可以主张关联公司“混同用工”，要求有资金的关联子公司对欠薪承担连带责任。2025年9月施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第三条，为这类主张提供了明确的依据：关联单位混同用工的，劳动者可以请求相关单位共同承担支付劳动报酬的责任。仲裁庭审查的核心，是你实际接受谁的管理、为谁提供劳动，而不仅仅是劳动合同盖了谁的章。 你提到“人力财务都是混着用的”，这恰好对应了认定混同用工最关键的两个维度。

  回复于 2026-11-13 17:26:24 咨询他

  • 律师回复： 2026-11-13 18:07:08

    具体需要什么材料和推进步骤，需要结合你的具体案情确定。建议咨询、委托专业律师帮你，维护你的合法权益、争取更大的保障。最后，希望能够帮到你，如有需要请点击洪律头像，预约一对一咨询。祝好~

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  张颖律师

  月帮助1293人

  江苏振和律师事务所

  您好！就集团下属子公司欠薪、能否主张关联单位共同承担报酬一事，提示如下：1.先固定证据，包括劳动合同、工资流水、考勤记录、工作及沟通记录、社保缴纳记录、任免管理人员身份，以及集团和各关联子公司工商登记信息；2.能否认定混同用工、相关单位是否共同承担劳动报酬责任，结合实际接受谁管理、为谁提供劳动、人力财务往来和完整材料判断；3.后续通过劳动争议处理途径主张，所需材料和请求对象建议由专业律师结合完整材料一对一评估。欢迎预约张律师一对一详细咨询。

  回复于 2026-11-13 17:28:19 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1326人

  浙江恩美律师事务所

  1、先固定混同用工证据：劳动合同、社保和工资记录、考勤排班、工作群聊天、邮件审批、报销付款、门禁工牌、任免通知，以及两家公司共用人力财务、同一办公场所、交叉管理、混开发放的凭证。 2、仲裁时把欠薪公司和有钱公司列为共同被申请人，主张关联公司混同用工，要求共同支付工资。提交两公司股权关联、人员财务业务混同、工资由关联方发放或垫付等证据。 3、同时申请财产保全或先予执行，并向劳动监察投诉，推动欠薪清偿。

  回复于 2026-11-13 17:30:06 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1315人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  证明混同用工主要靠人员管理、业务和财务三方面证据，比如同一套人力财务人员同时处理两家公司事务、工资由另一家公司发放的记录、共用办公场所和规章制度、OA系统统一管理等。可提供工资流水、社保缴纳主体、工作安排聊天记录、劳动合同与实际用工主体不符的证明，并申请把两家公司列为共同被申请人。仲裁时主张两公司人格混同、对外承担连带责任，同时申请调取对方的银行流水和关联交易记录。

  回复于 2026-11-13 18:34:05 咨询他
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  黄钊律师

  月帮助102人

  北京乾成（武汉）律师事务所

  集团内混同用工，可要求欠薪公司与有支付能力的关联公司承担连带责任。《劳动合同法》第三十条规定用人单位应足额支付劳动报酬；《公司法》第二十三条规定，股东滥用法人独立地位和股东有限责任逃避债务，严重损害债权人利益的，应对公司债务承担连带责任。步骤：一、收集工资发放、社保缴纳、考勤管理、工作指令来源等混同证据；二、将欠薪公司与关联公司一并列为被申请人；三、申请仲裁并同时申请财产保全，防止转移资产。人格混同的认定应结合人员、业务、财务三方面。证据：工资流水、社保记录、考勤表、工作群记录、工商登记信息。

  回复于 2026-11-13 19:11:00 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助573人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-11-13 20:01:32 咨询他