律师回复

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  蒋博律师

  月帮助1人

  北京大成（武汉）律师事务所

  1、98天基础产假（含难产假等）：走生育津贴。津贴按单位上年度职工月均工资核算；津贴高于您产假前12个月平均应发工资，差额归您；津贴低于您原工资标准，由公司补足差额。原工资是休产假前12个月全部应发报酬（基本工资、绩效、固定奖金津贴），不含加班费、高温补贴这类。 2、80天奖励假：没有生育津贴，全部由公司直接发放工资，按正常出勤应发工资计算，不扣福利待遇、不影响全勤评奖，同样不含加班费、非固定周期报酬，前提是符合计划生育政策生育。 简单总结：基础产假看生育津贴+补差；80天奖励假企业按月正常发工资。

  回复于 2026-11-11 14:23:52 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助235人

  四川恒融律师事务所

  你好 ，奖励假也是和产假一样，按照正常出勤支付工资的。

  回复于 2026-11-11 14:38:32 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1417人

  江苏振和律师事务所

  您好！就产假工资及奖励假工资计算一事，提示如下：1.基础产假期间一般由生育津贴按单位上年度职工月均工资标准核算；津贴低于本人产假前工资标准的，差额由单位补足；2.奖励假期间通常不享受生育津贴，由单位按正常出勤应发工资照发，具体天数和标准以用工所在地及参保地现行人口与计划生育、生育保险相关规定为准；3.建议保存劳动合同、工资流水、生育证明及单位发放记录；具体核算和差额主张，建议咨询专业律师结合材料一对一评估。欢迎预约张律师一对一详细咨询。

  回复于 2026-11-11 15:04:13 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1334人

  浙江恩美律师事务所

  1、产假工资：参加生育保险的，生育津贴按单位上年度职工月平均工资除以30再乘产假天数发；未参保或津贴低于本人原工资的，差额由单位补足。 2、广东80天奖励假：不属于生育津贴，由单位按正常工作时间工资照发，不影响福利和全勤；可按月正常工资除以21.75乘80天折算，且不低于当地最低工资。 3、保留工资条、津贴核定单等证据，单位少发可先协商，再申请劳动仲裁。

  回复于 2026-11-11 15:40:26 咨询他
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  洪进律师

  月帮助1399人

  北京市立方（武汉）律师事务所

  广东的产假工资需要拆成两段来看：98天基础产假（含难产、多胞胎增加的假期）走生育津贴，多退少补；80天奖励假不走生育津贴，由单位直接按“正常出勤”的标准发工资。 两段的计算依据和支付主体不同，不能混在一起算。

  回复于 2026-11-11 16:16:23 咨询他
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  黄钊律师

  月帮助32人

  北京乾成（武汉）律师事务所

  一、产假期间由生育津贴支付，依《女职工劳动保护特别规定》第八条，已参加生育保险的按单位上年度职工月平均工资计发，未参加的由单位按产假前工资标准支付；津贴低于本人工资的差额由单位补足。二、广东省人口与计划生育条例规定的八十天奖励假，工资由单位照发，不得以生育津贴抵扣，也不得计入年休假。三、计算基数为产假前十二个月平均工资，含奖金与津贴，不能只按底薪计。四、单位少发或拒发的，可向劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁，仲裁时效一年。证据：津贴核定单、工资流水、休假审批单、出生医学证明。

  回复于 2026-11-11 19:31:15 咨询他