律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助213人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个不合法的，协商不好，你可以向劳动监察大队投诉处理或者申请劳动仲裁维权 。

  回复于 2026-04-22 21:11:11 咨询他
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  时龙律师

  月帮助957人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动法》和《劳动合同法》，公司克扣工资、不合理安排工作并强行挂双部门绩效的行为违法。你可先收集考勤记录、工作成果、绩效承诺相关聊天记录等证据，与公司协商，要求按约定支付工资、只挂钩单部门绩效。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。处于孕期，你可凭借劳动合同、产检记录等证据，依据相关法律规定，要求公司不得降低你的工资待遇，保障孕期工资按正常工作时间工资发放，若公司违反相关规定，可通过投诉或仲裁维权。

  回复于 2026-04-23 07:33:48 咨询他
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  周一律师

  月帮助782人

  江苏高志平律师事务所

  可以向劳动监察大队或妇联举报。

  回复于 2026-04-23 07:41:40 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助620人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-04-23 11:51:54 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助896人

  浙江恩美律师事务所

  1. 首先，孕期女职工的权益受到法律保护。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，孕期女职工有权享受相应的劳动保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 2. 关于绩效考核问题，如果直属领导曾承诺只挂单部门绩效，而实际却强行挂了两个部门的绩效，这属于用人单位未按照约定履行义务。你可以先与直属领导和人力资源部门进行沟通，说明情况，要求按照之前的约定执行，只挂单部门绩效考核。 3. 如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁或投诉过程中，提供直属领导的承诺等相关证据，以证明用人单位的不当行为。

  回复于 2026-04-23 18:56:25 咨询他
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  张颖律师

  月帮助494人

  江苏振和律师事务所

  【问题重述】公司安排一人兼两岗并挂双部门绩效克扣工资，领导承诺单部门绩效未兑现。您处于孕期，诉求三期薪资保护及按约定执行绩效考核。 【法律依据】《劳动合同法》第 35 条：变更劳动合同需协商一致。《女职工劳动保护特别规定》第 5 条：用人单位不得因女职工怀孕降低工资。《妇女权益保障法》第 48 条：孕期女职工享有特殊劳动保护。 【分析建议】公司单方面变更绩效考核方式涉嫌违法。孕期女职工享有三期保护，公司不得降低工资或变相克扣。领导口头承诺可作为证据，但需收集书面材料。 【行动指引】1）收集领导承诺证据（、邮件、录音）；2）向公司 HR 书面提出异议，要求恢复单部门绩效考核；3）向劳动监察大队投诉；4）如遭降薪，可申请劳动仲裁要求补发工资；5）孕期被违法降薪可主张赔偿金。

  回复于 2026-04-29 11:21:01 咨询他