律师回复

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  占静律师

  月帮助135人

  湖北瀛楚律师事务所

  单方面调整工作待遇，违法，可以要求继续履行劳动合同，

  回复于 2026-09-22 13:32:14 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1046人

  浙江恩美律师事务所

  1、跨市搬迁是工作地点重大变更，你不同意，公司不能强制。若因此解除或逼你走，一般要付经济补偿，每满一年一个月工资。 2、取消生活补助和外宿补贴，若合同或制度有约定，属克扣工资，可要求补发。每天8小时不加班不违法，但故意晾着降待遇逼退，可维权。 3、别主动辞职，留好合同、工资条、搬迁通知、考勤、聊天记录，先向劳动监察投诉，也可申请劳动仲裁，主张补偿和差额。仲裁时效一年。

  回复于 2026-09-22 13:34:20 咨询他
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  张颖律师

  月帮助485人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-09-22 14:00:55 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助425人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持降低变更劳动条件，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2026-09-22 14:03:37 咨询他