律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1192人

  浙江恩美律师事务所

  1、公司不交公积金、社保不足额，是违法的。你可以直接向当地社保局和公积金管理中心投诉，要求补缴。在职期间就可以投诉，不必等离职。 2、公司故意不安排加班，只给最低底薪，这属于变相降薪。如果合同约定的工资高于底薪，公司单方面减少收入，属于未足额支付劳动报酬。你可以收集工资单、考勤记录等证据，向劳动监察大队举报。 3、想让公司“逼你离职”拿补偿，最稳妥的办法是：书面通知公司，以“未依法缴纳社保、未足额支付工资”为由，主动解除劳动合同，并要求经济补偿金。注意：辞职信要写清楚理由，并保留送达证据。

  回复于 2026-08-04 20:34:37 咨询他
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  许文全律师

  月帮助21人

  湖北和开胜律师事务所

  直接把公司的违法行为列明，提一个被迫离职通知书，后面直接申请劳动仲裁

  回复于 2026-08-04 20:46:14 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1228人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以先完整留存公司要求跨市搬迁、恶意限制加班、未足额缴纳社保公积金、仅发放最低工资的全部证据，然后以公司未依法足额缴纳社保、未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，向公司发送书面的被迫解除劳动合同通知书，随后申请劳动仲裁，主张对应的经济补偿金，同时分别向社保经办部门、住房公积金管理中心投诉举报公司欠缴社保、公积金的违法行为。律师经验丰富，有较多胜诉案例，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2026-08-04 21:46:27 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助708人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-08-04 22:33:34 咨询他