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• 问1. 2026年3月跟公司领导索要年假 说要让我走钉钉 钉钉上没有年假余额导致请不了年假 让我请事假 后3月30日法院判决我有5天年假 4月3日询问公司领导年假安排，公司领导强制让我7号开始连休5天年假，员工已告知有仲裁、法院、工伤等重要事情安排需要拆开休还是我行我素怎么办 2.一次性伤残补助金因公司未足额缴纳社保导致有差额 社保和工伤科没办法出具证明 有差额仲裁员也说没有相关法律依据说让公司赔差额怎么破
  

  时龙律师 解答查看其他6个回复

  答根据《企业职工带薪年休假实施办法》，公司有权统筹安排年休假，但应考虑职工意愿。公司强制员工连休年假，员工可与公司再次协商，说明情况，若协商不成，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。对于一次性伤残补助金差额问题，根据《工伤保险条例》，用人单位未足额缴费导致工伤职工待遇降低的，降低部分应由单位补足。员工可收集工资流水、社保缴费记录等证据，向劳动监察部门投诉或再次申请劳动仲裁、提起诉讼来维权。
• 问1.公司未足额缴纳社保 之前去人社局投诉也只是说帮忙联系从投诉到现在好几个月也没下文 公司也没主动联系或主动帮我补未足额的社保部分 我也不知道未足额到底是多少钱 现在工伤保险待遇申领表已经盖好章 是现在要求公司补缴还是等到工伤保险基金按照社保基数赔付下来后再仲裁公司要求未足额缴纳导致工伤保险基金赔付差额 因为仲裁不管社保事宜2.本人催收行业 去年5月9日发生工伤休养八个多月 去年12月份上了两天班 有联系到意向还款用户 每月初调整一次案件 上个月领导没事先跟我打招呼在中下旬在把我之前跟进的案件分给别人导致我的意向还款用户分到别人那里 这算不算公司给我穿小鞋 已在去年9月仲裁公司加班费
  

  吴亮律师 解答查看其他6个回复

  答1、关于社保问题，建议先向社保部门申请查询未足额缴纳的具体金额，明确差额。如果公司一直不配合补缴，可以在工伤保险基金赔付后，依据赔付差额申请劳动仲裁，要求公司承担因未足额缴纳社保导致的工伤保险基金赔付差额部分。 2、关于工作安排问题，公司未经事先沟通就将你跟进的案件分配给他人，这种做法确实不太妥当，可能对你造成一定影响。如果认为这是公司故意为难你，可以先与公司沟通，表达自己的不满和诉求。如果沟通无果，可以收集相关证据，如工作记录、沟通记录等，作为后续维权的依据。
• 问1.你好 请问工伤尾骨骨折和骶骨骨折 去医院开假条休养五个多月 原本四个月的时候说开不了 我换家医院又开了一个月 现在医生说实在开不了假条 是不是就得去做劳鉴了 我们这劳鉴结论也没有显示停工留薪期 江苏省也没有停工留薪期目录该怎么办 是不是后续只能通过劳动仲裁才能知道停工留薪期多长时间2.我已经提起仲裁的话 关于加班费年假扣钱的事情找监察 监察称已经提起仲裁就不受理监察投诉可以这样嘛？3.关于加班费劳动仲裁可以找跟公司打过仲裁的离职员工作为证人吗？还有在开庭前需要注意什么要跟仲裁员交代或者提交什么证人证言材料不
  

  易磊律师 解答查看其他6个回复

  答这个停工留薪期是由劳动能力鉴定委员会来确定的，不是仲裁来确定