律师回复

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  张颖律师

  月帮助547人

  江苏振和律师事务所

  你好，现在诉求是什么呢？咨询什么法律问题？

  回复于 2026-01-06 13:48:20 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助255人

  四川恒融律师事务所

  你好，第一，等工伤赔偿理赔下来之后再仲裁公司要求补足工伤赔偿的差额。 第二，未足额补交社保的事宜，需要向社保局稽核部门投诉处理 。

  回复于 2026-01-06 13:49:16 咨询他
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  易磊律师

  月帮助27人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你先按目前的能给你赔偿多少，你先拿到手差额的问题，你后面再走其他程序来起诉维权

  回复于 2026-01-06 13:53:53 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1370人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  对于公司未足额缴纳社保问题，根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。你可继续向社保经办机构或税务部门投诉，要求公司补缴，若对人社局处理结果不满，可申请行政复议或提起行政诉讼。对于工伤保险待遇，若因公司未足额缴纳导致赔付差额，可在基金赔付后，就差额部分申请劳动仲裁要求公司补足。关于工作案件分配问题，若公司无合理理由，未经协商擅自将你跟进的案件分给他人，损害了你的权益，可能构成不合理对待，但具体需结合劳动合同约定、公司规章制度及实际情况判断，你可与公司沟通，协商不成可申请劳动仲裁维权。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2026-01-06 16:15:31 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助731人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-07 11:14:24 咨询他

  • 律师回复： 2026-01-07 11:14:27

    你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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  吴亮律师

  月帮助1318人

  浙江恩美律师事务所

  1、关于社保问题，建议先向社保部门申请查询未足额缴纳的具体金额，明确差额。如果公司一直不配合补缴，可以在工伤保险基金赔付后，依据赔付差额申请劳动仲裁，要求公司承担因未足额缴纳社保导致的工伤保险基金赔付差额部分。 2、关于工作安排问题，公司未经事先沟通就将你跟进的案件分配给他人，这种做法确实不太妥当，可能对你造成一定影响。如果认为这是公司故意为难你，可以先与公司沟通，表达自己的不满和诉求。如果沟通无果，可以收集相关证据，如工作记录、沟通记录等，作为后续维权的依据。

  回复于 2026-01-15 11:53:41 咨询他