律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1054人

  浙江恩美律师事务所

  1. 公司说招到人再走，没有法律依据，你不用一直等。 2. 如果实际是劳动关系，公司拖欠工资，你可以随时通知解除，不用提前三十天，还能要求结清工资和经济补偿。 3. 如果确实是劳务合同，就按合同约定处理；拖欠报酬也可催告后解除。 4. 别一声不响直接走。建议发书面解除通知，写明因拖欠工资解除，保留聊天、考勤、工资记录。 5. 协商不成，劳动关系去劳动监察投诉或仲裁，劳务关系可向法院起诉。

  回复于 2026-09-21 17:18:16 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1026人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果你们签订的是合法有效的劳务合同，你可以按照合同约定的离职条款提前通知用工方解除劳务关系，无需强行继续履职到公司招到新人，同时你有权要求公司一次性结清全部拖欠的劳务报酬；若公司拒不结清费用，你可持劳务合同、欠薪相关凭证向法院提起小额诉讼主张权益。

  回复于 2026-09-21 17:19:27 咨询他