律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1128人

  浙江恩美律师事务所

  1 股东身份不影响劳动关系，工资按合同和最低工资算。股东协议写完不成业绩没工资，违法无效。2350低于杭州最低工资，不能接受。 2 别写个人原因辞职。发书面被迫解除通知，理由公司未足额发薪，留好送达证据。 3 收集合同、工资条、考勤、聊天记录、股东协议和转账凭证。 4 向劳动监察投诉并申请仲裁，主张补发7月及离职前工资、差额、经济补偿。补偿约两个半月工资。 5 入股款另按股东协议和公司法处理，不能抵工资。离职后一年内仲裁。

  回复于 2026-09-10 17:08:07 咨询他
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  张颖律师

  月帮助556人

  江苏振和律师事务所

  你好，可以将合同发我看一下，在线帮你解答。

  回复于 2026-09-10 17:25:11 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1112人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你先完整留存劳动合同、入股转账记录、股东协议、过往工资流水等全部证据，正常以公司拖欠工资为由发出书面被迫解除通知，不要主动签署自愿按2350元补发工资的协议，同时向劳动监察投诉并申请劳动仲裁，要求公司按约定标准补发拖欠的全额工资、支付经济补偿金，入股相关的权益可以同步通过股权纠纷诉讼另行主张。

  回复于 2026-09-10 17:39:18 咨询他