律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1118人

  浙江恩美律师事务所

  1、您入职一年多，单位没签书面合同，可以主张未签合同的二倍工资差额，但要注意仲裁时效是一年，超期部分可能不支持。您手里的劳动证明加银行流水，能证明劳动关系和工资标准，基本够用了。 2、建议再补充考勤记录、工作群聊天记录、社保缴纳记录等，让证据链更完整。若老板之前提签合同的书面记录在手，也一并提交。 3、别拖，尽快去公司所在地劳动仲裁委递交申请，写明请求事项，算清您能主张的月份和金额。

  回复于 2026-09-07 10:12:52 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1100人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你持有的劳动证明、标注工资性质的银行流水已经可以直接证明事实劳动关系，再加上老板曾提到要和你签劳动合同的书面文字记录，这套证据链已经足够支撑你提起劳动仲裁，主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额，公司若想免责必须举证证明是你故意拒签合同，否则就要承担举证不能的不利后果。

  回复于 2026-09-07 10:16:28 咨询他
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  张颖律师

  月帮助550人

  江苏振和律师事务所

  你好 ，可以的，公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-09-07 10:25:10 咨询他