律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2683人

  四川恒融律师事务所

  你好，第一， 你可以仲裁主张未签订书面合同的2倍工资。第二，7月份以前的社保可以向社保局投诉，要求补交社保。第三，可以以单位未及时足额支付劳动报酬为理由通知单位离职，然后仲裁主张经济补偿。

  回复于 2025-12-27 12:47:46 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1725人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-12-27 12:50:05 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3669人

  浙江佑平律师事务所

  以下回答仅供参考，具体情况以当地劳动仲裁/法院判决为准。 1 未签劳动合同的处理 - 根据劳动合同法，雇主应自用工之日两日内与员工签订书面劳动合同；未签订可按事实劳动关系处理，员工可主张双倍工资赔偿（试用期不超过六个月的情况除外），并要求签订书面合同。 - 建议收集证据：入职日期、岗位、工资、社保缴纳记录、沟通记录等，尽快向所在用人单位提交书面补签请求，如拒绝可向劳动仲裁申诉。 2 4月入职7月买社保，4 5 6月社保医保怎么处理 - 社保应自用工起缴且连续；若未签合同但已缴社保，可主张按实际工作时间享受社保权益，若单位未按时全额缴纳，可在仲裁中要求补缴及赔偿。 - 医保方面，如已缴纳社保，个人账户与门诊住院等医保待遇按规定享有，若单位存在欠缴应追究责任。 3 未发工资，如何保护权益 - 立即向单位发送书面催薪通知，明确欠薪金额、日期、截止时间，保留证据。 - 如单位以“走就给薪”为理由逼迫离职，属于非法解除劳动关系，应通过劳动仲裁维权，要求支付拖欠工资、经济补偿及可能的赔偿金。 - 如单位存在以辞退名义变相解除行为，可重点证明劳动关系存续及工资未支付，请求仲裁认定违法解除并要求补发工资等。 - 建议在仲裁时提交工资单、银行流水、社保缴费记录、考勤等材料，必要时请律师参与代理。 总体建议 - 尽快与单位正式沟通并以书面形式留痕，必要时启动劳动仲裁或申请薪资保全。 - 如证据不足，优先收集并保留，避免事后困难。若需要，可进一步咨询具体材料清单。

  回复于 2025-12-27 14:27:10 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4436人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  未签合同：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，可收集工资流水、工作证等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁主张双倍工资差额。

  回复于 2025-12-27 14:45:35 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助388人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议走被迫离职，然后准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

  回复于 2025-12-27 16:36:24 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2648人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-27 17:27:50 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2540人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  社保可以直接去社保局投诉，给你补交

  回复于 2025-12-28 09:52:20 咨询他