律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1115人

  浙江恩美律师事务所

  1、工资应在离职时结清，压到月底才发不合法，你有权要求立即支付。 2、商品少了要扣工资，必须证明是你工作期间的过失，且需有证据。若随意扣，属于违法克扣，你可以拒绝。 3、没签劳动合同，你可以主张第二个月起的双倍工资差额。 4、先和老板书面沟通，要求结清工资并说明扣款依据。他不给，就去劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。 5、保留考勤记录、聊天记录等证据，别怕，你的诉求有法律支持。

  回复于 2026-09-08 06:37:54 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助119人

  湖北理元理律师事务所

  你好，没有签劳动合同，可以从第二个月开始要双倍工资。

  回复于 2026-09-08 06:44:41 咨询他

  • 律师回复： 2026-09-08 06:44:53

    拖欠工资违法。可以要经济补偿金。

  • 律师回复： 2026-09-08 06:45:15

    您现在不在，走的时候，做过盘点和交接吗

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  周一律师

  月帮助818人

  江苏高志平律师事务所

  扣工资属于违法行为，未签合同，没按时发放工资均是违法行为

  回复于 2026-09-08 07:35:06 咨询他
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  张颖律师

  月帮助550人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-09-08 08:06:43 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1083人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  超市的行为违法，你可以收集考勤、工资流水等证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张未签劳动合同的二倍工资差额、拖欠的全额工资，超市无权在你未在场确认的情况下单方以商品短缺为由克扣你的劳动报酬。

  回复于 2026-09-08 08:58:04 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助494人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-09-08 09:13:22 咨询他