律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助34人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个是合法的。不是针对个人降薪。

  回复于 2025-12-31 09:14:25 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1115人

  浙江恩美律师事务所

  1. 基本判断：降薪属于用工变更，需符合法定程序和条件。若未达成一致，单方降薪通常违法，需协商、或走劳动仲裁维权。 2. 现状分析：你投反对，企业以多数通过表决认定降薪，可能存在程序不正当、或者越权等问题。关键在于是否符合劳动合同或集体协商约定的变更条件，以及是否给予合理协商机会。 3. 法律要点： - 劳动合同、集体合同中如有降薪或变更条款，应按约定执行，否则属违约。 - 变更需双方协商，不能单方强行降薪，否则你可主张解除或要求恢复原薪并追讨差额。 - 如企业属于重大经营状况确需调整，应尽量通过协商、书面通知、以及合理安置等方式。 - 如果有劳动争议，应先向公司提出书面异议并保存证据，必要时申请劳动仲裁。 4. 建议措施： - 索取并核对降薪方案的书面依据、沟通记录和表决程序的规范性。 - 向企业提出正式异议及理由，要求以协商方式解决，记录时间、人员、结果。 - 如仍执行降薪，考虑申请劳动仲裁，主张变更需协商、非法定程序或比例不合理等。 - 同时关注社保、公积金等扣减是否合规，必要时咨询劳动保障部门。

  回复于 2025-12-31 09:15:03 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1083人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种做法不合法。根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。工资属于劳动合同核心条款，公司不能以多数员工表决通过为由，强迫不同意的员工接受降薪。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-12-31 09:19:56 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助494人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-31 10:12:22 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助464人

  上海宇天律师事务所

  违法，明确拒绝，如果对方坚持调岗降薪，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-12-31 10:15:26 咨询他
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  易磊律师

  月帮助10人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  如果是通过民主程序通过的，那么对你也是有约束力

  回复于 2025-12-31 11:22:32 咨询他