律师回复

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  任淑萍律师

  月帮助113人

  湖北理元理律师事务所

  你好，如果属于雇佣，雇主也要承担责任。要具体分析。

  回复于 2026-09-06 11:38:30 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1123人

  浙江恩美律师事务所

  1、先别管公司怎么定性。你朋友和这个公司没签合同，但实际干活拿钱，法律上很可能算事实劳动关系，照样能申请工伤。 2、受伤后一年内，自己或家属直接向公司所在地人社局提交工伤认定申请，带医院病历、工资流水、工作沟通记录、同事证言等材料。 3、如果人社局调查后认为不构成劳动关系，那就走人身损害赔偿，起诉到法院，要求公司承担雇主的赔偿责任。 4、不管哪条路，先把证据固定好，尤其是能证明在那干活、受伤经过的聊天记录、录音、现场照片。抓紧时间，别拖过期。

  回复于 2026-09-06 11:39:49 咨询他
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  张颖律师

  月帮助566人

  江苏振和律师事务所

  你好 有明确被告身份信息建议收集相关证据材料去法院起诉要求赔偿

  回复于 2026-09-06 11:39:57 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助479人

  上海宇天律师事务所

  这个是帮谁工作的？找雇主，按照过错划分责任。

  回复于 2026-09-06 11:55:32 咨询他
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  占静律师

  月帮助152人

  湖北瀛楚律师事务所

  这种可以去申请工伤认定，提交上班的材料，受伤的材料，去人社申请认定

  回复于 2026-09-06 12:06:15 咨询他