律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1043人

  浙江恩美律师事务所

  1、你签的那句“以后离职不要任何经济补偿”，法律上一般无效，因为这排除了你的法定权利。所以将来真离职，你仍可主张经济补偿。 2、公司突然要求换签并降薪，属于变更劳动合同内容，必须你书面同意。你可以拒绝，公司不能单方强制降薪。 3、如果公司真的倒闭或因此裁你，应当依法支付经济补偿金。建议你别主动辞职，保存好合同、工龄延续文件、后来签的补充协议等证据，必要时申请劳动仲裁。

  回复于 2026-09-03 22:28:49 咨询他
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  周一律师

  月帮助814人

  江苏高志平律师事务所

  经济补偿金的问题可以通过劳动仲裁解决。

  回复于 2026-09-04 07:13:37 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助425人

  上海宇天律师事务所

  劳动者自愿放弃经济补偿等权利的约定，明显有悖公平原则，且排除了劳动者的主要权利，故上述约定系格式条款，应当确认无效，

  回复于 2026-09-04 08:55:49 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1025人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这份“以后离职不要任何经济补偿”的约定，属于用人单位预先免除自身法定责任、排除劳动者合法索赔权利的条款，大概率会被认定为无效，公司如果因经营问题关停、违法降薪或逼迫你离职，你依然有权依法主张对应经济补偿。

  回复于 2026-09-04 09:46:17 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助542人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-09-04 11:02:25 咨询他