裁员补偿问题： 1、工作地点山东青岛崂山区 2、于2014年3月4日入职A公司，签订正式劳动合同，2021年8月2日因公司实施经济性裁员，非本人原因离职，签署离职协议，协议约定补偿金5万，协议约定2022年6月30日前支付全部款项；2022年4月11日又被A公司招聘进入公司，签订新的劳动合同，工龄重新计算，口头约定入职即放弃之前的离职补偿，工作至今。现在公司又要进行裁员，仅可支付第二次入职至今的离职补偿。 3、诉求：原签署的离职补偿协议是否可要求公司履行，如之前的离职协议不能履行，重新入职工龄是否可以合并计算本次的离职补偿。分别可适用哪些法律法条？
律师回复
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刘敏律师月帮助187人山东东标律师事务所两次补偿协议都可以要求支付。回复于 2026-02-05 15:43:49 咨询他-
用户追问： 2026-02-05 15:47:52
如果公司以超过诉讼时效不予支持第一份补偿协议，是否可以按两次工龄合并计算离职补偿，有适用的法律条款吗？
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律师回复： 2026-02-05 15:51:19
诉讼时效是三年，中间有主张过就会让时效中段，不会过期。
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律师回复： 2026-02-05 15:52:34
如果时效确实到期，单位也承认是之前就裁员了，后面新招入的，除非单位同意重新计算工龄，不然经济补偿金第二次的是按照第二次入职时间算。
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用户追问： 2026-02-05 15:57:33
单位肯定不同意合并计算，法律层面是否支持合并计算呢？
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律师回复： 2026-02-05 16:01:22
如果单位认可之前裁员后面新入职的不支持。
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给他人做事工资还有2500元没给我打电话不接微信不回怎么处理呢？
马雪玲 等10名律师回复
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我爸在工厂上班，住在公司安排的宿舍，宿舍位置和车间在同一园区。当天加班到19:00下班后因剪发需要外出发生交通事故死亡，非本人主要责任。19:05发生事故，出厂区骑车子行驶200米左右。是否属于工伤，盼复！谢谢
时龙 等5名律师回复
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饿了么，急辞不给工资
刘蓉 等10名律师回复
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我在公司工作14个月，公司从来没有和我签劳动合同和从来没帮我买社保，我直接去劳动仲裁，可以不写被迫离职通知书给公司吗？
刘蓉 等8名律师回复
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您好，我的女朋友在去年8月底，跟传媒公司签了劳动合同，当主播的期间，公司不当罚款、监控个人隐私通讯纪录、每个月工资没有结算明细、甚至近期直接违反合同不给予底薪、也没有给予任何社保医保。 我女友提出想解约离职之后，公司甚至要求十多万的解约金，想请问目前我们能够采取什么途径，来解除合同。 另外当初签订合同后，公司直接扣留合同，必须等到我们缴交解约金，才愿意给我们。
吴亮 等7名律师回复
