律师回复

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  刘敏律师

  月帮助40人

  山东东标律师事务所

  两次补偿协议都可以要求支付。

  回复于 2026-02-05 15:43:49 咨询他

  • 用户追问： 2026-02-05 15:47:52

    如果公司以超过诉讼时效不予支持第一份补偿协议，是否可以按两次工龄合并计算离职补偿，有适用的法律条款吗？

  • 律师回复： 2026-02-05 15:51:19

    诉讼时效是三年，中间有主张过就会让时效中段，不会过期。

  • 律师回复： 2026-02-05 15:52:34

    如果时效确实到期，单位也承认是之前就裁员了，后面新招入的，除非单位同意重新计算工龄，不然经济补偿金第二次的是按照第二次入职时间算。

  • 用户追问： 2026-02-05 15:57:33

    单位肯定不同意合并计算，法律层面是否支持合并计算呢？

  • 律师回复： 2026-02-05 16:01:22

    如果单位认可之前裁员后面新入职的不支持。

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  曹娇律师

  月帮助7人

  云南滇缅律师事务所

  可以要求支付之前的离职补偿，这个协议是一个债权凭证，如果再一次裁员，工龄可以合并计算

  回复于 2026-02-05 15:48:20 咨询他
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  时龙律师

  月帮助800人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  原签署的离职补偿协议有可能要求公司履行，因口头约定放弃补偿，若公司无法证明劳动者是自愿、公平且合法地放弃，该口头约定可能无效，可依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条主张公司履行协议支付补偿金。若离职协议不能履行，重新入职工龄一般不可合并计算，因是重新签订劳动合同且约定工龄重新计算，不符合《劳动合同法实施条例》第十条及《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条中 “非因本人原因” 调动的情形。

  回复于 2026-02-05 19:10:26 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助544人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-02-06 12:04:43 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助870人

  浙江佑平律师事务所

  原离职补偿协议是否可要求公司履行，需看协议是否合法有效且未被合法变更或解除。若当时放弃补偿是受欺诈胁迫等，可主张无效或撤销。若无这些情况，协议有效，公司应履行。重新入职工龄是否可合并计算本次离职补偿，一般工龄重新计算，但若能证明与前次离职有连续性关联，可争取合并计算。可适用《劳动合同法》第四十一条、第四十六条、第四十七条等规定。

  回复于 2026-02-06 15:26:30 咨询他