律师回复

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  张朝春律师

  月帮助109人

  重庆渝万律师事务所

  首先向用人单位提交被迫解除劳动合同通知书。

  回复于 2026-08-13 14:09:14 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1267人

  浙江恩美律师事务所

  1、先别主动离职，更别签任何“个人原因”离职文件。收集劳动合同、工资流水、待业通知、沟通记录等证据。 2、向公司邮寄一份《被迫解除劳动合同通知书》，写明因公司拖欠工资，依据劳动合同法第三十八条解除合同，并要求支付全部工资和经济补偿金（N）。保留快递单和签收记录。 3、带上仲裁申请书、身份证复印件、证据，去公司所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会立案。仲裁时效是一年，尽快处理。

  回复于 2026-08-13 14:09:28 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助490人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持拖欠，你可以提明确的被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2026-08-13 14:24:09 咨询他
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  程姣律师

  月帮助5人

  陕西恒达律师事务所

  您好，准备好劳动仲裁申请书、证据、身份证复印件，向当地仲裁委员会申请仲裁就行。

  回复于 2026-08-13 14:36:04 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1241人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你先留存好欠薪记录、公司要求你待业的沟通凭证，通过EMS向公司邮寄写明依据《劳动合同法》第38条因欠薪被迫解除劳动关系的书面通知，留存好快递底单和签收记录，随后备齐仲裁申请书、劳动关系证明、欠薪证据等材料，向兴化市当地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后按时参加庭审，等待裁决结果即可。律师经验丰富，有较多胜诉案例，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2026-08-13 17:01:14 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助670人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-08-13 17:53:12 咨询他