律师回复

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  吴亮律师

  月帮助675人

  浙江佑平律师事务所

  关于您提到的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》等相关法律规定，您有权主张以下权益： 1. 经济补偿金，工作满20个月，可主张2个月工资数额的经济补偿金。 2. 未签劳动合同双倍工资差额，从入职次月起算，最长可主张11个月。 3. 拖欠工资，可要求公司支付拖欠的两个月工资。 4. 社保问题，可要求公司补缴七个月未缴纳的社保。 建议您先与公司协商解决，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

  回复于 2026-03-03 16:41:21 咨询他
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  张伟丽律师

  月帮助133人

  北京盈科（杭州）律师事务所

  可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

  回复于 2026-03-03 16:47:31 咨询他
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  邓伟律师

  月帮助68人

  四川蜀国律师事务所

  按照你介绍的是2个月补偿金，未签合同的可以主张 但可能涉及到时效问题

  回复于 2026-03-03 16:47:59 咨询他
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  胡峰律师

  月帮助4人

  广东富临国泰律师事务所

  一个半月的经济补偿金和3个月的双倍工资差额

  回复于 2026-03-03 16:57:42 咨询他
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  张颖律师

  月帮助258人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-03-03 17:03:58 咨询他
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  时龙律师

  月帮助861人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》相关规定，因公司拖欠工资和未缴纳社保导致被迫离职，工作 20 个月可主张 2 个月工资的经济补偿金。公司一直未签劳动合同，可主张从 2024 年 7 月 21 日至 2025 年 6 月 20 日共 11 个月的双倍工资差额。

  回复于 2026-03-03 17:21:43 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助652人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-03-03 18:00:32 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助630人

  上海宇天律师事务所

  可以主张2个月的补偿金，双倍工资差额过时效啦。

  回复于 2026-03-03 18:34:46 咨询他
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  周一律师

  月帮助798人

  江苏高志平律师事务所

  超过一年就没有办法主张双倍工资了。

  回复于 2026-03-04 11:35:59 咨询他