律师回复

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  时龙律师

  月帮助1068人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以凭借离职证明、考勤记录、工资发放流水等证据，直接向当地劳动监察部门投诉，要求公司足额支付拖欠的工资、对应休息日的加班工资，同时主张违法辞退的赔偿金。你可以要求劳动监察部门介入调取由公司保管的劳动合同，以此固定未公示薪资构成、单休不计薪的违规事实，维护自身合法权益。

  回复于 2026-07-21 07:25:37 咨询他
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  周一律师

  月帮助814人

  江苏高志平律师事务所

  所有上述问题均可通过劳动仲裁解决。

  回复于 2026-07-21 10:02:00 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助690人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-07-21 10:53:08 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助350人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-07-21 12:03:54 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1167人

  浙江恩美律师事务所

  你这事公司多处违法。 第一，转正前辞退，如果公司证明不了你不符合录用条件，就是违法解除，可以要赔偿。 第二，合同只签一份归公司保管，你有权要求拿回自己那份。 第三，周六上班应算加班，按月计薪天数21.75天算，超出部分要给加班费，不能白干。 第四，拖欠工资、拒给工资条也违法。 你现在就收集考勤记录、工资流水、聊天记录，直接去劳动监察大队投诉，同时申请劳动仲裁，要求补工资、加班费和经济赔偿。

  回复于 2026-07-21 13:09:42 咨询他