您好！我在去年的11月底患腰椎间盘突出（非工伤），然后请病假做治疗，经过6个月的医疗期满后，做劳动能力鉴定，鉴定结论为：已达到部分丧失劳动能力的鉴定标准，但是没有伤残等级。现在我仍在康复治疗中，公司让我去远距离的岗位报到（直线距离原岗位46公里，距离居住地73公里的行程距离），往返时间需要5个多小时，如果公司以不到岗，旷工为由辞退我，那我可以主张公司向我支付哪些补偿金啊？

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劳动争议湖北省-武汉市2026-07-16 19:16:19134*****552

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律师回复

吴亮律师

月帮助1051人

浙江恩美律师事务所

1、远距离调岗属于变更劳动合同，公司不能单方强制，你有权拒绝。 2、若公司以此为由按旷工辞退，属于违法解除，你可主张赔偿金，按工作年限每满一年支付两个月工资。 3、如果你不想离职，也可以要求继续履行劳动合同。 4、建议保留好调岗通知、沟通记录、考勤记录等证据，先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

回复于 2026-07-16 19:22:44 咨询他
任淑萍律师

月帮助229人

湖北理元理律师事务所

你好可以要求赔偿金。

回复于 2026-07-16 19:24:02 咨询他
马雪玲律师

月帮助338人

上海宇天律师事务所

明确拒绝，并且表示要求在原职位上班，公司辞退你，要求对方支付二倍赔偿金，治病期间可以要求公司支付工资

回复于 2026-07-16 19:32:02 咨询他