律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1322人

  浙江恩美律师事务所

  1、远距离调岗属于变更劳动合同，公司不能单方强制，你有权拒绝。 2、若公司以此为由按旷工辞退，属于违法解除，你可主张赔偿金，按工作年限每满一年支付两个月工资。 3、如果你不想离职，也可以要求继续履行劳动合同。 4、建议保留好调岗通知、沟通记录、考勤记录等证据，先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

  回复于 2026-07-16 19:22:44 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助129人

  湖北理元理律师事务所

  你好可以要求赔偿金。

  回复于 2026-07-16 19:24:02 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助119人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，并且表示要求在原职位上班，公司辞退你，要求对方支付二倍赔偿金，治病期间可以要求公司支付工资

  回复于 2026-07-16 19:32:02 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助571人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2026-07-16 22:09:57 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1312人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  该跨距超70公里、单程通勤超2.5小时的岗位调整明显超出合理范畴，属于未按你的身体状况适配的不合理调岗，若公司以此为由按旷工辞退你，你可主张违法解除劳动合同的双倍赔偿金，同时还能额外主张对应年限的医疗补助费。

  回复于 2026-07-16 23:11:23 咨询他
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  周一律师

  月帮助749人

  江苏高志平律师事务所

  如果是不到岗的话，那么是公司不会支付一分钱赔偿金的。

  回复于 2026-07-17 09:08:40 咨询他