律师回复

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  吴亮律师

  月帮助880人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况确实存在一些问题。首先，招聘信息与合同内容不一致，这可能涉及到虚假宣传或者误导劳动者的情况。根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当如实告知劳动者工作内容、劳动报酬等重要信息，不得有欺诈行为。 其次，关于工资发放的问题，用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。如果合同中规定了工资的发放时间和方式，应当严格按照合同执行。如果存在不合理的要求，比如无故押扣工资或者降低工资标准，这都是不合法的。 建议你先与中介进行沟通，要求他们明确工资发放的具体规则，并且要求他们按照招聘信息和合同约定履行义务。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在处理这类问题时，保留好相关的证据，比如招聘信息、合同、沟通记录等，这些都可能成为你维权的重要依据。

  回复于 2026-06-28 17:51:27 咨询他
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  张颖律师

  月帮助496人

  江苏振和律师事务所

  你好，日结工资约定三天后发放本身不违法，但单方变更成押三天工资且未达期限就按13元\/小时结算，涉嫌克扣工资。合同若未明确写明押薪条款和折价标准，该条款无效。你实际提供劳动，中介必须按21元\/小时足额支付，否则可向武汉当地人社局劳动监察大队投诉。

  回复于 2026-06-28 19:08:03 咨询他