律师回复

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  吴亮律师

  月帮助890人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况确实比较特殊，不过根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司裁员需要遵循法定程序，如果在裁员过程中存在违法解除劳动合同的情况，员工是有权要求公司进行赔偿的。 1. 首先，你被裁员的时间是在不知情自己怀孕的情况下，如果公司裁员程序合法，那么从法律角度来说，裁员本身是有效的。但是，如果公司存在违法解除劳动合同的情况，比如没有提前通知、没有支付经济补偿等，你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 2. 其次，关于怀孕的情况，虽然你在离职后才发现怀孕，但这并不影响你要求公司支付经济补偿的权利。如果公司没有支付经济补偿，你可以要求公司支付。 3. 最后，建议你先和公司进行沟通，看看公司是否愿意协商解决。如果协商不成，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-06-25 22:57:13 咨询他