律师回复

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  吴亮律师

  月帮助872人

  浙江佑平律师事务所

  根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。端午节属于法定节假日，如果在端午节当天安排出差，且工作时间在法定工作时间内，那么应当按照三倍工资支付。不过，如果出差期间没有实际工作，只是在高铁上度过，可能不完全符合支付三倍工资的条件。建议与单位协商，明确工作性质和时间，以确保合法权益得到保障。

  回复于 2026-06-25 06:38:13 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助109人

  湖北理元理律师事务所

  你好，可以的。。。。。

  回复于 2026-06-25 06:42:11 咨询他
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  张楠律师

  月帮助230人

  湖北弘盛律师事务所

  属于法定节假日加班的情形，端午节当天三倍工资，剩余两天两倍工资。

  回复于 2026-06-25 07:21:59 咨询他
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  时龙律师

  月帮助792人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  2026年端午节当天属于法定节假日，用人单位安排你当天出差提供劳动，依法应当支付不低于你日工资300%的三倍加班工资，且不能用调休抵扣。

  回复于 2026-06-25 07:23:19 咨询他