我和劳务派遣公司存在劳动纠纷：我只是咨询离职流程，没有主动辞职，用工班组队长单方面停我全部排班、微信拉黑拒收消息，不让我正常上班；劳务公司又以不办离职就缓发工资要挟我，我才配合办理社保减员。现在双方对离职到底是自愿还是被迫有争议，我想确认是否属于非本人意愿中断就业，能不能申领失业保险金，同时投诉单位无故停班、不提供劳动条件的违规行为。
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我和劳务派遣公司存在劳动纠纷：我只是咨询离职流程，没有主动辞职，用工班组队长单方面停我全部排班、微信拉黑拒收消息，不让我正常上班；劳务公司又以不办离职就缓发工资要挟我，我才配合办理社保减员。现在双方对离职到底是自愿还是被迫有争议，我想确认是否属于非本人意愿中断就业，能不能申领失业保险金，同时投诉单位无故停班、不提供劳动条件的违规行为。
易磊 等1名律师回复
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公司强制调岗 若不同意就劝退 并且没有签入职合同 可以申请多少赔偿
张娜 等8名律师回复
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律师您好，我咨询务工受伤赔偿问题。我母亲56岁，在个体早餐店打工，无劳动合同、无社保，日薪85元。6月12日工作时左手被压面机挤伤，X光显示左手无名指、小指指骨骨折（小指多发骨折线），中指软组织裂伤，已行克氏针内固定术，后续需二次取钢针。 目前老板仅垫付5000元医疗费，医院欠费7000元拖延不付，还要求我们走新农合谎称在家自伤。想咨询：1.能否认定工伤？人身损害索赔老板担责比例？2.配合走新农合是否影响索赔、有何法律风险？3.除医疗费外，误工费、伤残赔偿金等可主张哪些项目及标准？4.如何让老板先行垫付医药费？5.维权需准备哪些证据，流程周期多久？
时龙 等4名律师回复
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我是华为手机促销员，签订的劳动合同是第三方的，合同里有个一级违规，不可以上报其他门店的销量，现在我在华为工作8年，合同到期华为确定不再续约，给的理由是考评不好，也不给赔偿，我想起诉，走劳动仲裁，但是我平时销售手机，其他门店从我这调货，都是我来上报销量，华为会不会已此为借口，提出一级违规，给予不再续约
刘蓉 等4名律师回复
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您好 公司现状： 经营很差，目前工资和社保还在正常发、正常交。 签了两次合同 第一次：入职时正常签的，岗位写的是"产品"，跟我实际干的活一致。 第二次：为了帮公司申请医疗器械证件，重新签了一份，岗位改成了"测试工程师"，其实也算符合实际工作。两份合同签署日期是同一天，只是岗位名称变了。 问题一： 这两份合同都有法律效力吗？（同一个日期，只是岗位名称不同间隔一年左右） 问题二： 现在原来的合同早就到期了，公司一直没补签。因为之前有同事去仲裁了，公司现在开始要求剩下的员工补签合同。我该不该签？能不能拒绝？怎么做对我最有利？
易磊 等5名律师回复
