律师回复

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  华靖月律师

  月帮助7人

  河南威武律师事务所

  如果没有签劳动合同的话，可以向用人单位要求双倍工资，同时要求经济补偿金。

  回复于 2026-06-20 22:23:52 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助870人

  浙江佑平律师事务所

  首先，公司未签入职合同，根据《劳动合同法》规定，应支付双倍工资。其次，强制调岗且劝退，若无合法依据，属于违法解除劳动关系，可要求支付赔偿金，标准为每工作一年支付两个月工资。建议先与公司协商，争取合理赔偿；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

  回复于 2026-06-20 22:26:16 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助361人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2026-06-20 23:31:45 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助527人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-06-21 00:01:45 咨询他
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  时龙律师

  月帮助814人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  未签劳动合同可主张从入职第二个月起至第十二个月的双倍工资差额；若公司因你拒绝强制调岗而解除劳动合同，属于违法解除，需按你工作年限支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

  回复于 2026-06-21 07:25:20 咨询他
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  周一律师

  月帮助731人

  江苏高志平律师事务所

  双倍的经济补偿金标准处理。

  回复于 2026-06-21 07:33:36 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助210人

  湖北行稳律师事务所

  可以主张被迫离职的经济补偿金，未签订书面劳动合同的二倍工资工资差额

  回复于 2026-06-21 10:28:18 咨询他