律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1177人

  浙江恩美律师事务所

  1. 关于工伤认定，由于你母亲在个体早餐店打工，没有签订劳动合同，也没有缴纳社保，这种情况一般很难按照工伤来认定。不过，可以按照提供劳务者受害责任纠纷来主张权利。老板作为雇主，应当承担相应的赔偿责任，具体担责比例需要根据实际情况来确定，一般情况下，如果是因为工作原因导致的受伤，老板需要承担主要责任。 2. 配合走新农合可能会对后续的索赔产生一定的影响。因为新农合是针对农村居民的一种医疗保险，如果使用新农合报销了部分医疗费用，那么在向老板索赔时，可能会被扣除这部分已经报销的费用。而且，如果被认定为在家自伤，那么老板可能会以此为由拒绝承担赔偿责任，所以不建议配合走新农合。 3. 除了医疗费外，还可以主张误工费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费等费用。误工费可以按照实际减少的收入来计算，如果没有固定收入，可以参照当地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。伤残赔偿金需要根据伤残等级来确定，一般需要进行伤残鉴定。 4. 要让老板先行垫付医药费，可以先和老板协商，说明目前的困难情况，要求老板先垫付一部分医药费。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向法院申请先予执行。 5. 维权需要准备的证据包括：工作证明，如工资单、工作证等；医疗证明，如病历、诊断证明、医疗费发票等；证人证言，如果有其他员工或者顾客可以证明你母亲是在工作时受伤的，也可以作为证据。维权的流程一般是先协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉，或者向法院起诉。周期一般需要几个月到一年左右，具体时间取决于案件的复杂程度和法院的审理进度。

  回复于 2026-06-18 17:10:21 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助297人

  山西北野律师事务所

  已到退休年龄，不属于工伤，属于劳务关系，鉴定伤残等级后起诉老板赔偿

  回复于 2026-06-18 18:03:36 咨询他
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  周一律师

  月帮助829人

  江苏高志平律师事务所

  需要先确认劳动关系还是劳务关系。达到退休的，无法认定工伤，只能按人损处理。建议委托律师维权

  回复于 2026-06-19 09:07:34 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1149人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若能通过工资发放记录、工友证言等证明事实劳动关系，可认定工伤，所有赔偿由早餐店老板全额承担；若认定为劳务关系，你母亲无故意或重大过失则由老板承担全部人身损害赔偿责任。 配合走新农合谎称自伤属于骗保，会影响后续工伤/人身损害索赔，还可能涉嫌保险诈骗，千万不要配合。

  回复于 2026-06-19 09:10:55 咨询他