1. 入职公司后期间有加薪，后公司成立分公司，起签订了3份合同，北京一份劳动合同，佛山和广西公司劳务合同，工资拆分成三份发放，只有北京有社保 2. 北京生产后生育津贴低于本人总工资，公司拒绝补差额。公司只按照北京公司的工资计算，同时其中的补助、通勤、绩效等都不算在内，认为产假期间没有上班拒绝提供 3. 这种合同用工模式合法吗？差额部分是否需要补呢？产假期间的本人工资应该怎么算？公司明确坚决不补，应

咨询首页>劳动争议>咨询详情

1. 入职公司后期间有加薪，后公司成立分公司，起签订了3份合同，北京一份劳动合同，佛山和广西公司劳务合同，工资拆分成三份发放，只有北京有社保 2. 北京生产后生育津贴低于本人总工资，公司拒绝补差额。公司只按照北京公司的工资计算，同时其中的补助、通勤、绩效等都不算在内，认为产假期间没有上班拒绝提供 3. 这种合同用工模式合法吗？差额部分是否需要补呢？产假期间的本人工资应该怎么算？公司明确坚决不补，应该怎么办？

劳动争议北京市2026-06-06 21:31:56183*****376

分享

律师回复

吴亮律师

月帮助731人

浙江佑平律师事务所

这种用工模式存在法律风险。首先，签订多份合同且工资拆分发放，可能违反劳动法律法规中关于工资支付和社保缴纳的规定。公司应为员工缴纳社保，不能仅在北京公司缴纳。其次，生育津贴低于工资，公司拒绝补差额也不合理。根据法律规定，生育津贴应按照员工产假前工资标准计算，包括基本工资、奖金、津贴等。公司不能因产假期间未上班就扣除补助、通勤、绩效等。建议先与公司协商，要求补足差额。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

回复于 2026-06-06 21:35:15 咨询他