律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1326人

  浙江恩美律师事务所

  公司不能以你离职为由取消转正加薪承诺。你有权要求支付5月加班费、6月工资差额及未签合同的双倍工资。 1. 关于5月加班费，你5月出勤29天，中间休2天还被扣钱，公司应支付加班费。 2. 6月工资差额，公司口头承诺转正加薪，你也有干到6月底的意愿，公司不能随意取消承诺。 3. 未签合同的双倍工资，公司未与你签订劳动合同，应支付双倍工资。 建议先与公司协商，协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2026-06-02 18:30:16 咨询他

  • 用户追问： 2026-06-02 18:34:48

    因为他今天跟我说的这些 ，我想6月15号拿到5月份工资之后就不去了 ，那这样我能是否拿到那些我该拿的

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  谭军律师

  月帮助0人

  重庆扬义律师事务所

  你好！如果你有证据证明公司统一你在6月转正，那么6月份工资就应该按转正工资计算。同时你可以主张5月份的加班工资以及6月份未签劳动合同的双倍工资差额。

  回复于 2026-06-02 18:47:00 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1315人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司不能以你要离职为由随意取消已承诺的转正加薪，你有权索要5月的加班费、6月的工资差额，同时你可以主张自用工之日起超过一个月后未签劳动合同的双倍工资。你可以先向劳动监察部门投诉，若投诉未能解决，再申请劳动仲裁。

  回复于 2026-06-02 20:10:51 咨询他