律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助185人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以仲裁主张2倍工资和2N赔偿。

  回复于 2025-12-28 16:45:02 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助472人

  上海宇天律师事务所

  可以要7个月工资左右赔偿，很多赔偿，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金2N，没签署合同的双倍工资大概5个月工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-12-28 17:26:08 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1387人

  浙江恩美律师事务所

  1) 先确认合同与社保：六月份入职未签正式劳动合同，且至十一月才缴纳社保，存在劳动关系成立及用工单位义务履行的问题。可主张自用工起至今形成事实劳动关系，单位应承担相应社保及工资、补偿责任。 2) 辞退与赔偿原则：若单位以班级纪律和人数减少为由解除，需证明有正当、客观的裁员理由且程序合规。无书面通知、未按照法定程序进行，通常属于违法解除，应支付相应赔偿。 3) 可主张的赔偿与补偿：违法解除情况下，支付劳动者经济补偿金，通常按工作年限逐年折算；同时要求支付在岗期间的工资、未休假期的赔偿、以及社保补缴的费用。若构成违法解除且有证据，可能还可请求赔偿金。 4) 具体建议步骤：与单位进行书面沟通，明确解除理由、时间、补偿数额与社保缴纳情况，保留聊天记录、考勤、班级成绩等证据。必要时提交劳动仲裁申请，主张非法解除及相应赔偿。 5) 风险提示：请尽快核对劳动合同或用工协议的存在与条款，若单位与你签有保密或竞业条款，务必评估其适用性与合规性。需要时可提供具体证据材料清单以便起草仲裁请求。

  回复于 2025-12-28 17:37:52 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1239人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可要求托管机构补缴 6 月底至 10 月的社保，支付自 7 月底至离职当月的未签合同二倍工资差额。若公司无法证明辞退合法，你还可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

  回复于 2025-12-28 17:40:08 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助677人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-29 12:16:07 咨询他
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  易磊律师

  月帮助27人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存好辞退的证据，可以申请赔偿

  回复于 2025-12-29 18:43:02 咨询他