律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1326人

  浙江恩美律师事务所

  1、能。干22天应按实际出勤结算工资，加班费按法定标准算，不给可投诉或仲裁。 2、算违法解除。没书面制度，仅口头禁令不能直接辞退，可要2N赔偿，即1个月工资。 3、违法。用工起一个月内应签合同，干22天没签，双倍工资从第二个月起算，22天不足一个月，拿不到双倍工资。 4、对。试用期提前3天书面辞职即可走，不需要等招到人。

  回复于 2026-08-21 08:45:30 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1293人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-08-21 09:45:25 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1315人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你实际提供了22天的劳动，完全有权要求门店按照约定的4500元月工资标准折算基本工资，同时你每日工作12小时、月休仅2天，超出法定标准工时的部分，还可以依法主张对应工作日延时、休息日的加班费。 门店仅以口头禁令、无书面制度为由拿你玩手机直接辞退，属于违法解除劳动合同，你可以主张对应半个月工资的2倍即半个月工资的违法解除赔偿金，也就是2N赔偿。

  回复于 2026-08-21 20:46:46 咨询他