律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助460人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个属于工伤，需要治疗出院后要求单位或者本人到社保局申请工伤认定，后面要求单位赔偿工伤损失，停工期间工资按照出勤发放。

  回复于 2026-06-01 23:01:19 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助780人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况属于工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。你可以在事故发生之日起30日内，由所在单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果单位未按规定申请，你本人或近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 在工伤认定期间，你有权享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

  回复于 2026-06-01 23:03:15 咨询他
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  成思亮律师

  月帮助51人

  广东深宝律师事务所

  你好。先休息，另外让医生开具病假单

  回复于 2026-06-01 23:53:50 咨询他