律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1043人

  浙江恩美律师事务所

  1. 关于离职原因写个人原因离职，如果实际是公司不续约，这个表述不合理。经济补偿金按3年赔偿3个月，符合法律规定。离职后不允许追缴社保公积金且要赔违约金，这是不合理的，社保公积金是法定权益，不能以此限制。 2. 年假计算，你2023年6月5日入职，2026年6月4日离职。第一年无年假，第二年有5天年假，第三年按公司规定有6天年假。第三年的年假，从2025年6月5日到2026年6月4日，按整年算有6天年假。 3. 解决方案，对于不合理的条款，你可以和公司协商修改，协商不成可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-05-29 16:56:34 咨询他
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  张颖律师

  月帮助367人

  江苏振和律师事务所

  你好，合同到期不续签属于公司终止劳动关系，写“个人原因离职”不真实且影响失业金申领。经济补偿金按三年应赔三个月工资合法。禁止追缴社保公积金并设违约金的条款无效，违反法律强制性规定。年假方面，你2023年6月5日入职，2024年6月5日起享5天，之后每满一年增1天，第三年即2025年6月5日至2026年6月4日可休6天，未休部分按日工资300%折算。

  回复于 2026-05-29 16:56:46 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助425人

  上海宇天律师事务所

  辞退一般是赔6个月你这种属于辞退，建议不要签，年假就按照公司的计算，你的收入乘三

  回复于 2026-05-29 17:54:46 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助542人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-05-29 22:00:00 咨询他
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  周一律师

  月帮助814人

  江苏高志平律师事务所

  年假按照从你工作开始起算，不是按入职开始起算？

  回复于 2026-05-30 08:23:37 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1025人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  “因个人原因离职”的原因表述不合理，会导致你无法领取经济补偿；“追缴社保公积金需付三倍违约金”的条款无效，你仍有权合法维权追缴社保和公积金。按照你入职时间和公司规则，第三年你可折算获得6天左右的带薪年假，未休可要求公司支付对应工资。

  回复于 2026-05-30 09:05:06 咨询他