律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助502人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以要求单位签订无固定期限劳动合同的，当然如果单位不续签合同或者不按照规定续签无固定期限劳动合同，你可以仲裁主张经济补偿或者赔偿金。

  回复于 2026-05-28 09:44:15 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助871人

  浙江佑平律师事务所

  根据你描述的情况，你已经连续签订了两次固定期限劳动合同，按照《劳动合同法》规定，如果续签合同，你有权要求签订无固定期限劳动合同。单位在第三次合同前大幅降薪且强制调组，未与你协商，这可能违反了法律规定。你之前因反映考核制度问题遭到领导针对，这可能构成不合理的劳动关系处理。 建议你先收集相关证据，如降薪通知、调组文件、沟通记录等。然后可以向单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。如果单位拒绝，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张自己的权益。在仲裁过程中，你提供的证据将对你的主张起到关键作用。

  回复于 2026-05-28 09:44:21 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助449人

  上海宇天律师事务所

  上海律师，明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2026-05-28 09:46:54 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助309人

  山西北野律师事务所

  第三次不续签降薪，仲裁单位支付经济补偿金

  回复于 2026-05-28 10:05:48 咨询他
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  张婷婷律师

  月帮助27人

  山东英途律师事务所

  您好，第三次为无固定期限劳动合同，你可以上班，如果到期公司表明不续签，可以主张2n，其他诉求，可以点击头像详细沟通。

  回复于 2026-05-28 10:17:18 咨询他
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  周一律师

  月帮助813人

  江苏高志平律师事务所

  可提请劳动仲裁，符合无固定期限合同

  回复于 2026-05-28 10:46:08 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助758人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-05-28 11:13:28 咨询他