律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1208人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况可以这样处理： 1. 首先，公司以身体原因调岗，需要有充分合理的依据。如果公司没有经过专业医疗机构的评估，仅以你曾经受伤为由调岗，可能缺乏合理性。 2. 其次，调岗后的工资差异过大，如果不符合同约定或者公司规章制度，你可以要求公司进行合理解释。如果公司不能给出合理解释，你可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求恢复原岗位或者按照原岗位工资标准支付工资。 3. 在处理过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，这些都可能成为维护你权益的重要依据。

  回复于 2026-05-04 22:15:44 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1086人

  江苏振和律师事务所

  你好，公司不能单方面给你调岗降薪。虽然你因酒驾受伤不属于工伤，但你和公司的劳动合同依然有效，调整岗位和薪资需要双方协商一致。你可以明确拒绝调岗，不要在任何同意调岗降薪的文件上签字。同时把原来的劳动合同、工资条、调岗通知、和公司的沟通记录都保存好。先和公司协商回到原岗位，协商不成可以申请劳动仲裁，要求恢复原岗位和工资待遇。如果具体情况比较复杂，可以联系我再详细沟通。

  回复于 2026-05-04 22:16:17 咨询他