律师回复

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  张颖律师

  月帮助1086人

  江苏振和律师事务所

  你好，你的情况维权依据是充分的。单位从试用期开始就应当为你缴纳社保，以试用期后或转正后才交为由是违法的，你可以向社保部门投诉要求补缴。转正后单方面降薪属于变更劳动合同内容，未经你同意不产生效力，你有权要求补足差额。语音记录属于有效证据，建议同时保留工资发放流水、考勤记录和工作沟通记录。如果单位不配合，可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。如果情况比较复杂，可以联系我详细沟通。

  回复于 2026-05-04 12:45:19 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1208人

  浙江佑平律师事务所

  首先，关于社保问题，根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。你入职后，单位未及时交社保是不合规的，你可以要求单位补缴。 其次，关于工资问题，试用期后工资调整需要双方协商一致。如果合同未明确工资，仅凭语音聊天记录作为证据可能不够充分，但可以作为参考。建议你先与老板沟通，要求明确工资标准并补缴社保。 如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-05-04 12:45:26 咨询他
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  占静律师

  月帮助227人

  湖北瀛楚律师事务所

  若有证据证明你的实际待遇，可以当做证据，社保问题可以去社保局反映

  回复于 2026-05-04 12:56:13 咨询他