律师回复

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  张颖律师

  月帮助1092人

  江苏振和律师事务所

  你好，这种情况想要主张赔偿难度较大。甲亢、突发性耳聋一般很难被认定为职业病或工伤，即使医生说是熬夜压力大引起的，法律上也需要职业病诊断机构出具正式的鉴定结论。不过你可以尝试先向当地人社局申请工伤认定，如果单位存在明显违法加班的情况，也可以向劳动监察部门投诉。另外建议你把加班记录、排班表、诊断证明都保存好，这些在后续维权中很重要。具体情况你可以把材料发我，我再帮你详细分析一下。

  回复于 2026-05-03 20:18:10 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1206人

  浙江佑平律师事务所

  根据你描述的情况，从法律角度来看，如果是因为工作原因导致的身体健康问题，比如熬夜工作压力大引发的疾病，有可能被认定为工伤。不过，突发性耳聋和耳石脱落是否能被认定为工伤，需要专业的医疗鉴定来确定。 1. 建议你先去专业的医疗机构进行详细的检查和诊断，获取相关的医疗证明，明确病因和病情。 2. 然后向公司提出工伤认定申请，公司有责任协助你向当地的人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。 3. 如果公司不配合，你可以自己向当地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定，同时也可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-05-03 20:18:24 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助328人

  山西北野律师事务所

  这种情况下需要提供夜晚经常加班证据

  回复于 2026-05-03 20:34:43 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助846人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-05-03 20:43:54 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助368人

  湖北行稳律师事务所

  需要认定工伤才可以要求公司赔偿

  回复于 2026-05-03 21:19:07 咨询他