律师回复

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  张颖律师

  月帮助1093人

  江苏振和律师事务所

  你好，你可以要回4月份工资。你去年11月入职就与单位建立了劳动关系，单位不发工资属于违法拖欠。建议你先把考勤记录、工作聊天截图、工资流水等证据保存好，然后向单位所在地的劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。一般劳动监察处理速度更快，如果投诉后单位仍不支付，再走仲裁程序也完全来得及。如果具体情况比较复杂，可以联系我再详细沟通。

  回复于 2026-05-02 09:26:25 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1229人

  浙江佑平律师事务所

  遇到这种情况，你可以先和公司进行沟通，看看能不能协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会帮你调查处理。另外，你也可以申请劳动仲裁，要求公司支付4月份的工资。在申请仲裁时，准备好工作证明、工资单等相关证据，这样更有助于维护你的权益。

  回复于 2026-05-02 09:30:24 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助434人

  湖北理元理律师事务所

  您好，您的问题属于劳动争议纠纷，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以向劳动监察大队投诉。如果有需要帮助的，您可以一对一具体咨询，也可以打电话咨询。希望能帮到您。

  回复于 2026-05-02 09:41:20 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1404人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以通过或支付宝搜索 “根治欠薪线索反映” 小程序，按提示填写相关信息并上传证据，反映欠薪问题，借助国务院直管平台的督办力度来拿回 4 月工资；也可以携带身份证及能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，到用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉，由其责令单位支付工资。

  回复于 2026-05-02 09:47:58 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助357人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

  回复于 2026-05-02 09:57:44 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助866人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-05-02 10:02:47 咨询他