律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助997人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个不合法的， 可以向劳动监察大队投诉的 。

  回复于 2026-05-02 11:40:30 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1093人

  江苏振和律师事务所

  你好，公司因节假日顺延发薪日从10号到15号，一般不认定为违法。工资支付相关规定允许遇到休息日或法定节假日时，提前或顺延至最近的工作日支付。如果公司规章制度或劳动合同中对此有约定，顺延是合规的。建议查看劳动合同及公司规章制度，保留公司通知记录。如果只是偶尔因节假日顺延，通常没有问题；若频繁无故延迟，可向劳动监察部门投诉。如果具体情况比较复杂，可以把材料发我，我们再详细分析一下。

  回复于 2026-05-02 11:41:14 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助434人

  湖北理元理律师事务所

  你好，不符合，应该提前发。

  回复于 2026-05-02 11:43:59 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1229人

  浙江佑平律师事务所

  工资支付日期遇节假日或休息日的，应当在节假日或休息日前最近的工作日支付。公司原定10号发工资，遇到节假日改到15号，不符合规定。你可以先和公司沟通，说明法律规定，要求按照原定日期支付工资。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-05-02 11:44:24 咨询他
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  蒋博律师

  月帮助97人

  北京大成（武汉）律师事务所

  这种情况不符合规定，可以先协商，协商不成就去投诉。

  回复于 2026-05-02 11:50:55 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助866人

  广东天诺律师事务所

  你好！工资按月支付，“按月”并不严格限定必须在某一日发放，只要在合理周期内（一般不超过一个月）补发并说明原因，实践中一般不被视为违法‌‌。

  回复于 2026-05-02 12:02:00 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1404人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。因此，公司将原定 10 日发放的工资改到 15 日发放不符合法律规定，应提前至节假日前的最近工作日发放。

  回复于 2026-05-02 12:04:53 咨询他
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  占静律师

  月帮助221人

  湖北瀛楚律师事务所

  原则上，工资需要在当月结清，

  回复于 2026-05-02 12:46:35 咨询他