律师回复

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  时龙律师

  月帮助1183人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以。劳务公司存在签空白合同并私自修改条款、威胁签补充协议变更用工关系、拖欠工资、随意变更保险参保地且未作合理解释等违法行为，根据《劳动合同法》第三十八条规定，你有权向其寄被迫解除劳动合同通知书后直接离职。

  回复于 2026-04-25 08:16:45 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1246人

  浙江佑平律师事务所

  1. 从你描述的情况来看，劳务公司存在诸多不合规行为，比如修改合同条款、威胁签署补充协议、拖欠工资、不合理辞退等，这些行为都侵犯了劳动者的合法权益。 2. 你可以向劳动监察部门投诉，要求他们介入调查，维护你的合法权益。同时，也可以收集相关证据，如合同、工资单、辞退通知等，为后续可能的法律程序做准备。 3. 如果协商和投诉都无法解决问题，你可以考虑通过法律途径，比如劳动仲裁或诉讼，来维护自己的权益。在离职前，建议先咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果。

  回复于 2026-04-25 08:19:14 咨询他
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  张颖律师

  月帮助929人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-04-25 09:00:25 咨询他
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  周一律师

  月帮助792人

  江苏高志平律师事务所

  建议你向劳动监察大队反馈。

  回复于 2026-04-25 09:06:44 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助409人

  湖北理元理律师事务所

  你好，保留证据，可以申请劳动仲裁。

  回复于 2026-04-25 09:45:05 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助843人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-04-25 10:31:28 咨询他