律师回复

• 
  马雪玲律师

  月帮助595人

  上海宇天律师事务所

  你发邮件，没办法拒签

  回复于 2026-04-26 09:02:10 咨询他
• 
  曹光顺律师

  月帮助1022人

  四川恒融律师事务所

  你好，采用邮政专递方式送达离职通知书，即使对方拒收也不影响通知效果的。通知后就可以去仲裁主张经济补偿并结算工资。

  回复于 2026-04-26 09:02:38 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助1246人

  浙江佑平律师事务所

  收到你的咨询，遇到这种情况，可以这样处理： 1. 如果对方拒收或退回解除劳动合同通知书，你可以通过公证送达的方式再次寄送，或者采用电子邮箱、短信等其他方式发送，并保留好相关证据。 2. 对于公司存在的违法行为，如逼迫签订空白合同、未付工资等，建议收集好相关证据，包括合同、工资单、聊天记录等。 3. 可以先向劳动监察部门投诉，要求其介入调查处理。如果协商或投诉无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-04-26 09:02:40 咨询他
• 
  任淑萍律师

  月帮助409人

  湖北理元理律师事务所

  你好，取证，这个是最重要的。

  回复于 2026-04-26 09:50:30 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助843人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-04-26 10:35:08 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助1183人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果对方拒收或退回被迫解除劳动合同通知书，你可保留好退回的快递及物流拒收记录，以此作为送达依据，也可通过电子邮件、短信等方式再次送达。寄出通知书后，你应停止上班，同时收集公司逼签空白合同、拖欠工资等相关证据，按规定办理工作交接，要求公司结算工资报酬、出具离职证明，并关注社保和公积金减员情况，若有争议可申请劳动仲裁维护权益。

  回复于 2026-04-26 10:49:06 咨询他