1.公司对一审加班费判决不服提出上诉，我必须要准备跟仲裁和一审一模一样的证据材料吗2.劳动者作为被上诉人必须要写答辩状吗3.工伤休养8个多月，期间公司取消工龄工资每月800和后5个月只发了每月几百一千的工资，现已经正式上班两个多月，在我不知情情况下高催岗位补贴每月500也没了，我要是主张停工留薪期差额工资包含5个月的工龄工资和高催岗位补贴，所以如何计算被克扣的工龄工资和高催岗位补贴？因为2月和3月

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1.公司对一审加班费判决不服提出上诉，我必须要准备跟仲裁和一审一模一样的证据材料吗2.劳动者作为被上诉人必须要写答辩状吗3.工伤休养8个多月，期间公司取消工龄工资每月800和后5个月只发了每月几百一千的工资，现已经正式上班两个多月，在我不知情情况下高催岗位补贴每月500也没了，我要是主张停工留薪期差额工资包含5个月的工龄工资和高催岗位补贴，所以如何计算被克扣的工龄工资和高催岗位补贴？因为2月和3月是全勤，还是只单拎出来2月和3月的工龄和高催岗位补贴2600？4.有年假不让休被迫请事假两次询问领导均未回复，那公司让我4月13-17号连休5天年假，我是否要休4天留一天

劳动争议湖北省-武汉市2026-04-14 11:55:58199*****017

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律师回复

徐亚军律师

月帮助7人

湖北朋来律师事务所

您好，没有新证据不需要提交，答辩状要交，可以把材料发我详细给您分析

回复于 2026-04-14 11:58:33 咨询他
李建业律师

月帮助93人

山西北野律师事务所

公司上诉你积极应诉，提交新证据或者书面意见

回复于 2026-04-14 11:58:35 咨询他
时龙律师

月帮助976人

北京盈科（泰州）律师事务所

公司对一审加班费判决不服上诉，你不必准备与仲裁和一审完全一样的证据材料，可根据上诉情况及二审要求，补充或调整证据，不过仲裁和一审已提交的关键证据通常仍需保留备用。

回复于 2026-04-14 12:08:38 咨询他