律师回复

• 
  徐亚军律师

  月帮助0人

  湖北朋来律师事务所

  您好，没有新证据不需要提交，答辩状要交，可以把材料发我详细给您分析

  回复于 2026-04-14 11:58:33 咨询他
• 
  李建业律师

  月帮助24人

  山西北野律师事务所

  公司上诉你积极应诉，提交新证据或者书面意见

  回复于 2026-04-14 11:58:35 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助1270人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司对一审加班费判决不服上诉，你不必准备与仲裁和一审完全一样的证据材料，可根据上诉情况及二审要求，补充或调整证据，不过仲裁和一审已提交的关键证据通常仍需保留备用。

  回复于 2026-04-14 12:08:38 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助644人

  广东天诺律师事务所

  你好！没有新事实新证据的一般很难改判。已经提交的证据可以不再重复提交。

  回复于 2026-04-14 14:00:40 咨询他
• 
  张菁律师

  月帮助115人

  北京市京师律师事务所

  你的仲裁请求得到支持了，不需要再提交之前的证据了。答辩状看法院要求，如果要求交纸质你就交，不要求随便你口头答辩也行。二审还没结束，判决还没生效，有改判的风险，慎重对待。

  回复于 2026-04-14 17:41:34 咨询他
• 
  刘敏律师

  月帮助26人

  山东东标律师事务所

  有条件的可以找律师代理出庭。

  回复于 2026-04-15 15:41:38 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助1327人

  浙江恩美律师事务所

  1. 不用准备和仲裁一审一模一样的证据材料。上诉时，重点准备新证据或对一审证据的补充说明，有助于二审法官全面了解案件。 2. 劳动者作为被上诉人，写答辩状不是必须的。但写答辩状可以更清晰地表达自己的观点和对上诉理由的反驳，对维护自身权益有利。 3. 主张停工留薪期差额工资，应计算整个停工期间被克扣的工龄工资和高催岗位补贴总额，而不仅仅是2月和3月的部分。这样能更准确地反映公司克扣工资的实际情况。 4. 公司安排你休年假，你有权选择休4天留1天。如果公司未回复你关于年假的询问，你可以根据自己的情况决定是否休完5天年假。

  回复于 2026-04-23 17:57:40 咨询他