律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2594人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个需要看该补贴是属于工资报酬，还是公司提供的福利？

  回复于 2026-01-07 18:59:11 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2353人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  之前如果每个月都有发放，你突然减少的话，那就降低了员工的权益，可能对公司不利

  回复于 2026-01-07 19:26:33 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4294人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司能否取消岗位补贴需视具体情况而定。若该岗位补贴虽未写入劳动合同，但公司长期稳定发放，已构成工资一部分，公司单方面取消需与员工协商一致，否则属违法；若岗位补贴属公司自主决定发放的福利性质，且公司能证明经营困难，遵循公平合理原则并向员工说明情况，则有可能取消。

  回复于 2026-01-08 10:41:52 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2457人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-08 10:58:23 咨询他