律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助751人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况sh是可以要求N的

  回复于 2026-04-04 19:57:47 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助771人

  四川恒融律师事务所

  你好，可以仲裁主张经济补偿，但是没有交失业保险就无法领取失业金。

  回复于 2026-04-04 19:58:08 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助661人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-04-04 22:24:26 咨询他
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  周一律师

  月帮助803人

  江苏高志平律师事务所

  这种情况可以要求单位支付经济补偿金。

  回复于 2026-04-05 07:50:07 咨询他
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  时龙律师

  月帮助907人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况可以要求用人单位支付 N 倍工资的经济补偿，但不能要求 “+1” 代通知金，因为商会存在拖欠工资和未依法缴纳社保的违法行为，劳动者据此被迫离职符合《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位应按第四十六条支付经济补偿。同时，若劳动者累计缴纳失业保险满 1 年，且已办理失业登记并有求职意向，可申领失业金补助。

  回复于 2026-04-06 08:57:43 咨询他