律师回复

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  吴亮律师

  月帮助866人

  浙江佑平律师事务所

  从你描述的情况来看，公司存在一些问题。首先，合同约定你担任销售商务岗位工作，但实际上大部分时间都在做技术项目，这属于人岗不匹配。其次，加班没有加班工资，奖金也未发放，这些都可能构成公司违约。 1. 你可以先和公司进行协商，要求公司按照合同约定安排工作，并支付加班工资和奖金。 2. 如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付加班工资、奖金以及解除劳动合同的经济补偿金。 3. 在仲裁过程中，要注意收集证据，如工作安排的邮件、加班记录等，以证明公司的违约行为。

  回复于 2026-03-20 14:42:22 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助646人

  上海宇天律师事务所

  上海律师，你如果才发现的话，可以，如果你发现了又继续做了很长时间，那么胜率比较小，加班费可以主张的，可以私信把证据发给我，我帮你想办法维权。

  回复于 2026-03-20 14:43:07 咨询他

  • 律师回复： 2026-03-20 14:43:16

    本地律师，可以点头像联系我，我帮你分析

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  曹光顺律师

  月帮助555人

  四川恒融律师事务所

  你好，调整工作岗位需要双方协商一致才行 ，既然你已经同意到技术项目岗位工作并且超过一个月了，现在再提出异议不支持的。

  回复于 2026-03-20 14:44:12 咨询他
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  时龙律师

  月帮助855人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况有一定机会协商成功或在仲裁、诉讼中获胜。虽然合同约定了公司可根据经营需要调整岗位，但公司调岗应具有合理性，你可依据实际工作内容与合同约定不符、公司未支付加班工资和奖金等情况，以公司未按劳动合同约定提供劳动条件和未及时足额支付劳动报酬为由，主张解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2026-03-20 15:01:41 咨询他
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  张颖律师

  月帮助328人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-03-20 15:17:24 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助628人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-03-20 17:07:15 咨询他
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  易磊律师

  月帮助262人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你自己如果已经同意签订了新的合同，这个可能对你不利

  回复于 2026-03-20 17:10:16 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助423人

  湖北行稳律师事务所

  协商的概率不大，建议还是走仲裁，概率较大

  回复于 2026-03-20 19:33:27 咨询他
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  周一律师

  月帮助803人

  江苏高志平律师事务所

  你同意调整岗位，在这种情况底下，就是要按照新调整的合同的安排来处理。

  回复于 2026-03-21 08:48:24 咨询他