律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助4071人

  浙江佑平律师事务所

  姜凯先生，你的情况我了解了。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。你已经按照法律规定，向公司发出了解除劳动关系的通知，这是合法有效的。 1. 你要求公司按照天津工资支付规定结清工资，这是合理的要求。建议你保留好与公司沟通的证据，包括但不限于短信、邮件、通话记录等，以备后续可能的劳动仲裁或诉讼使用。 2. 如果公司仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查并督促公司支付工资。 3. 如果劳动监察部门介入后，公司仍不支付工资，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资及可能存在的经济补偿金等。

  回复于 2026-02-11 00:38:21 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2000人

  广东天诺律师事务所

  你好！具体咨询什么问题？

  回复于 2026-02-11 00:49:35 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助1218人

  上海宇天律师事务所

  可以提被迫离职，然后要求公司支付补偿金，具体细节可以点头像联系我指导

  回复于 2026-02-11 01:40:06 咨询他